En el marco de la paritaria llevada a cabo este martes por la mañana, el Gobierno Provincial de La Pampa presentó una oferta de aumento salarial del 10% acumulativo y un incremento del 50% en las asignaciones familiares para el mes de marzo a los empleados estatales. Esta propuesta también se extendió a los docentes y ambas negociaciones se encuentran en un cuarto intermedio.
El mínimo garantizado para la categoría más baja del escalafón de la administración pública provincial ahora es de 440 mil pesos, lo que representa un incremento acumulado del 42% en los primeros tres meses del año 2024.
La anticipación de la paritaria estatal y docente, originalmente prevista para el próximo 21 de marzo, se debió al tiempo necesario para el pago de los sueldos. Según una fuente del Ministerio de Hacienda, los sueldos deben estar depositados el miércoles previo al feriado largo.
A pesar de la oferta, los gremios de la Mesa Intersindical ya han rechazado la propuesta salarial anterior del 20% de aumento para febrero y el 32% en el primer bimestre, y se han declarado en alerta y movilización. Sin embargo, ahora han decidido concurrir al encuentro paritario.
Julio Acosta, secretario General de Luz y Fuerza La Pampa, expresó su preocupación por la pérdida del poder adquisitivo de los salarios en un contexto de inflación creciente. También criticó el proceso de paritaria, calificándolo como una imposición del Ejecutivo, y destacó la importancia de gobernar para los sectores más vulnerables.
El sindicalista resaltó la necesidad de un ajuste en otros sectores económicos para garantizar el poder adquisitivo de los empleados públicos y el consumo en la región.