El Gobierno provincial y los gremios estatales acordaron este lunes un incremento salarial del 10% a cobrar en julio, seguido de un 4% adicional en agosto, junto con una cláusula de revisión en septiembre para equiparar la inflación del trimestre junio, julio y agosto. Asimismo, se pactó una nueva reunión el 8 de octubre.
Las negociaciones se llevaron a cabo en dos encuentros: uno en Casa de Gobierno con la Mesa Intersindical y UPCN, y otro en la Subsecretaría de Coordinación con los docentes, que cuentan con su propia paritaria.
La discusión salarial comenzó la semana pasada sin que hubiera un ofrecimiento concreto. Los paritarios del Gobierno presentaron los datos financieros y se pasó a un cuarto intermedio hasta hoy, cuando se dio a conocer la oferta oficial. Inicialmente, se propuso un aumento del 16% hasta septiembre. Aunque los gremios no rechazaron esta oferta, solicitaron una mejora. Tras un cuarto intermedio, el Gobierno mejoró su propuesta y se cerró el acuerdo.
Este incremento salarial se suma a las recategorizaciones y la actualización del nomenclador docente acordados en la reunión del 19 de junio, avanzando en un esquema que promoverá ascensos en la carrera administrativa y generará un impacto positivo en los salarios.
Además, se acordó la creación de una comisión con los docentes para trabajar en el nomenclador básico de funciones.
El Gobierno provincial enfrenta limitaciones para otorgar aumentos debido a la situación financiera agravada por los recortes de fondos de Nación, la caída de la coparticipación y la recaudación. Según Casa de Gobierno, el aumento general del 10% en julio será acumulativo a la escala vigente, llevando el incremento acumulado al 83,68% en el año, frente a una inflación acumulada del 78,8% en la región pampeana. Con este incremento, el salario mínimo garantizado para un agente con familia tipo alcanzará los $770,656, reflejando un aumento anual del 117,66%.
En agosto, se aplicará un aumento general del 4%, acumulativo al del mes anterior, alcanzando un incremento acumulado del 91,03% en el año. Así, el salario mínimo garantizado para un agente con familia tipo será de $792,920, con un aumento anual del 123,95%.
En septiembre, se revisará la pauta salarial con base en la inflación del trimestre junio-julio-agosto. El Gobierno provincial está realizando un gran esfuerzo en un contexto de incertidumbre económica para asegurar que los salarios de los empleados públicos no pierdan poder adquisitivo, manteniendo un manejo financiero responsable y un equilibrio fiscal, características históricas de los gobiernos pampeanos.